本文目录一览：
- 〖壹〗 、携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
- 〖贰〗 、携程方继勤:至暗时刻,做商旅行业的“守夜人 ”
- 〖叁〗、携程一季度亏损料超过18亿,孙洁:在最黑暗的时刻保持乐观
- 〖肆〗 、携程发布2020Q2财报,高管解读数据
- 〖伍〗 、携程领导自愿降半薪,其他人不涨薪!疫情下企业该明白的生存法则_百度知...
- 〖陆〗、携程宣布9月起居家办公无需审批!国内20家可居家办公公司清单一览_百度...
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险 。
中新经纬客户端3月12日电 12日 ，针对“将安排员工轮岗轮休 、上三休二”的传闻 ，携程集团回应称，网传政策不代表携程全员人力资源政策 ，近来正征询意见 ，并非强制执行。
对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时 ，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段，并非是强制执行 。
携程方继勤:至暗时刻,做商旅行业的“守夜人 ”
携程集团高级副总裁兼携程商旅CEO方继勤认为 ，疫情对商旅行业的影响是阶段性和暂时性的 ，不会改变行业长期向好的基本面，且会加速行业整合 ，市场集中度将向OTA及大型TMC集中。
苦练内功：商旅企业要化解短期危机 ，需全方位提升服务和技术能力，为疫情结束后的反弹出行潮做准备 。如携程商旅开展“7天进步计划” ，以每7天为一个周期 ，从领导力 、产品、科学管理等方面上线课程提升员工能力，同时检视升级内部技术 、服务 、业务各项流程和架构 ，解决积压问题 。
方继勤是中国商旅赛道里的杰出长跑选手。方继勤作为携程高级副总裁兼携程商旅CEO ，以其长远的视野、稳健的策略和深厚的行业洞察力，在中国商旅领域展现出了卓越的领导力 。他被誉为长跑型的领导者，耐得住寂寞 ，守得住繁华 ，更注重稳定、可预见的持续性增长，而非短期的爆发式增长 。
总结：方继勤的演讲凸显了创新在商旅行业中的战略地位。
携程一季度亏损料超过18亿,孙洁:在最黑暗的时刻保持乐观
〖壹〗 、携程一季度预计运营亏损超15亿~15亿元 ，CEO孙洁强调在艰难时刻保持乐观并采取多项应对措施。疫情对携程的冲击新冠肺炎疫情重创全球旅游业 ，携程集团预计2020年第一季度净营收同比下降45%~50%，运营亏损可能超过15亿~15亿元 。这是携程历史上最困难的时期 ，CEO孙洁坦言公司面临巨大挑战 。
〖贰〗 、疫情期间的应对与挑战：2020年疫情对旅游业造成致命打击 ，携程营收大幅下滑，第一季度净营业收入47亿 ，同比下降42% ，亏损12亿；第二季度营收32亿，同比下滑64% ，净亏88亿；第三季度净收入56亿 ，同比下滑49%。
〖叁〗、携程2023年一季度业绩实现显著反弹，多项核心指标超疫情前水平 。具体表现如下：整体财务数据强劲复苏 净营业收入达911亿元，同比增长1206% ，较2019年同期增长显著 ，显示业务全面恢复 。归母净利润375亿元，同比扭亏为盈（去年同期亏损89亿元） ，盈利能力大幅提升。
〖肆〗 、净亏损严重：归属于携程集团股东的净亏损为54亿元 ，由盈转亏 。
〖伍〗 、携程2023年第一季度营收92亿元，同比增长124% ，净利润达34亿元 ，实现扭亏为盈 。
〖陆〗、月25日， 携程集团公布了截至2020年6月30日第二季度未经审计的财务业绩。财报显示 ，携程第二季度的净营业收入为32亿元 ，收入远超公司一季度给出的业绩指引；归属于携程集团股东的净亏损为76亿元人民币，相比第一季度环比收窄919% 。显然 ，对于携程而言 ，这是一份不错的年中成绩单 。
携程发布2020Q2财报,高管解读数据
携程发布2020Q2财报，高管解读数据 宸辰游艺策划 北京时间9月25日，携程集团公布了截至2020年6月30日第二季度未经审计的财务业绩 ，携程高管团队在季报发布后的电话中 ，对于本季度业绩 、下一季度的业绩预期进行了说明，并对国内业务正全面复苏及全球主要市场即将重启旅行活动表达了信心。
建立薪酬调整机制：根据企业盈利状况 、行业周期等动态调整高管薪酬比例 ，例如：疫情期间 ，携程、途牛等企业高管降薪50%-60%，但明确恢复条件（如营收回升至阈值后补发） 。
高管解读Q2财报 ，到店业务市场潜力巨大 ，将进一步加大业务拓展力度，2023年第二季度营收676亿元 ，同比增长34% ，利润49亿元，同比扭亏为盈 。
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先看财报数据。 3月21日下午 ，吉利汽车发布2022年财报 ，公司全年销量达到143万辆，同比上涨8%；营收1480亿元 ，同比增幅达到46% ，创下历史新高；归母净利润56亿元，同比增长5%； 更值得一提的是 ，吉利汽车新能源渗透率从2021年的2%上升到29% ，增加17个百分点 。
携程领导自愿降半薪,其他人不涨薪!疫情下企业该明白的生存法则_百度知...
〖壹〗、企业生存策略：灵活调整薪酬结构，共克时艰携程的降薪策略：疫情期间 ，携程作为旅游业代表企业 ，面临收入锐减 、业务停滞的困境 。
〖贰〗 、疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪直至行业恢复 ，这一举措具有多方面重要意义：从领导力与团队凝聚力角度看：在公司面临巨大经营压力时 ，高管们以身作则，牺牲自身经济利益，展现出强烈的责任感和担当精神。
〖叁〗、对于月薪10万的人来说 ，减薪10% ，可能影响并不大 。可对于月薪仅2千的人，却分分钟动摇生活根本 。在“一刀切 ”的减薪政策下 ，区间即区别 ，很容易加剧两极分化。按员工岗位属性，实时减薪 。 比如一线员工正常涨调薪 ，确保业务不受影响 。其他员工按工作属性、工作量等 ，实行一定比例的减薪。
〖肆〗 、后来因为犯了一个错误，被领导直接给我分配到了下边的一个矿山去工作 。当然自己的职务也不是在公司里的那个职务了 ，级别自然也降了半格儿 。等我到那个矿山去工作的时候 ，人家矿山的领导也没有给我安排具体工作，只是让我去总务处报到。总务处是我平时在钢铁公司里一个相处的非常好的兄弟 ，在管事情 。
〖伍〗 、在这种情况下 ，容忍他人可能被视为一种降低工作效率和影响团队整体表现的行为 。总的来说，一些中小创业公司的老板容不下人的原因可能是多方面的，包括个人性格特征 ，公司发展阶段 ，团队合作精神，人际沟通能力等。
〖陆〗、主要原因如下：第一 ，不想让父母担心小时候父母为孩子遮风挡雨 ，长大以后孩子替代父母抗下生蚝重担。
携程宣布9月起居家办公无需审批!国内20家可居家办公公司清单一览_百度...
制度内容：人体工学产品适配居家办公需求，部分岗位支持远程 。业务情况：A股上市公司 ，受益于居家办公趋势 ，产品包括升降桌 、办公椅等 。达刚控股 制度内容：环保设备制造商，部分岗位支持远程办公。业务情况：居家办公概念股之一 ，业务涉及智能装备与环保工程 。甜薪工场 制度内容：自身团队远程办公 ，提供远程招聘服务 。
025年9月4日，携程宣布优化混合办公政策 ，产研员工申请居家办公免审批 ，旨在促进工作与生活平衡并强化信任文化。具体内容如下：政策核心调整：自9月1日起，携程以产研序列员工为试点，取消国内已转正的技术（T序列）和产品技术（PT序列）员工申请混合办公时需直属主管审批的环节 。
携程：自9月1日起 ，所有产研员工在申请居家办公时（周三和周五） ，无需再经过直属领导审批 。
携程居家办公免审批政策是一场基于业绩支撑 、数据驱动和“反内卷 ”导向的管理创新实验，其核心是通过信任文化替代过程控制 ，推动组织向知识型工作模式转型。
